Тонкости увольнения работника по собственному желанию — материально-ответственные и другие категории сотрудников

Должность с дополнительной ответственностью в связи с материальными ценностями вводится у всех предприятий. Вверение обязанностей происходит на всё время, пока действует трудовое соглашение. Если же материально ответственное лицо увольняется по собственному желанию, применение общих законодательных норм станет актуальным решением.


Блок: 1/6 | Кол-во символов: 332
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennogo-litsa.html

Юридические основы

Главное, что надо знать и ответственному руководителю, и исполнительному подчиненному — это требования статьи № 81 Трудового кодекса РФ. Она определяет закрытый список причин для увольнения по инициативе работодателя, в том числе по вине сотрудника и без таковой. Эта же статья описывает отдельные основания увольнения некоторых стоящих особняком категорий наемных работников, а именно руководителей (и других ответственных лиц), педагогов и т. д.

Отдельные статьи ТК регламентируют условия увольнения для отдельных категорий сотрудников, а также некоторые специфические ситуации. В частности, статья № 71 устанавливает право работодателя уволить сотрудника по результатам прохождения испытательного срока, статья № 278 определяет дополнительные факторы для увольнения наемного руководителя (в т. ч. генерального директора), а в статье № 336 описаны дополнительные причины для расторжения контракта с педагогом.

Можно отметить также статью № 307, которая касается прав работодателей — физических лиц (например, на увольнение домработницы или няни), и статью № 347 — она имеет отношение к служителям культа (различных разрешенных на территории России конфессий).

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 1178
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Нормы права об увольнении в таком случае


Законодательство об увольнении материально ответственного лица

Трудовой кодекс подробно описывает все условия, связанные с увольнением. При подобных обстоятельствах характерно сохранение стандартных правил:

  1. Обязанность предупреждать руководителей минимум за 14 дней до принятия решения.
  2. Отказ в увольнении невозможен, если прошла двухнедельная отработка.
  3. 140 статья ТК РФ обязывает увольнять сотрудников с выплатой всех пособий, передачей трудовых книжек.
  4. Служащий должен сам внимательно изучить соответствующие положения ТК РФ при увольнении. Руководители согласно действующим законам лишены прав по задержанию сотрудников на срок, превышающий 14 дней.
  5. Не могут отказать в увольнении тем сотрудникам, которые находятся на протяжении двух недель на больничном либо если они оформили отпуск.

Иногда предполагается уход с должности сразу после проставления подписей на документах. То есть отработка отсутствует. Обязательным становится обсуждение конкретных сроков для той или иной ситуации.

Они обычно устанавливаются в зависимости от того, насколько лояльно относится руководитель к сотруднику. Особенно важно обсудить вопрос, касающийся передачи материальных ценностей раньше, чем начнётся отработка.

ФЗ №129 также содержит пункт, регулирующий трудовые отношения между сторонами в подобных ситуациях. Особенно подробно описывается сам процесс по передаче материальных ценностей.

Работодатели могут возмещать ущерб, если при передаче обнаруживается недостача. Кроме того, руководство в каждом отдельном случае само устанавливает, в каком порядке ценности передаются, принимаются.

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 1609
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennogo-litsa.html

Основные положения

Обычно с увольнением материально ответственного лица не существует никаких сложностей. На законодательном уровне увольнение регулируется 84.1 статьей Трудового кодекса.

Сотрудник пишет заявление об уходе по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты ухода. В заявлении может быть указана любая причина, в том числе и по собственному желанию. После подачи заявления в кадровую службу, сотрудник отрабатывает 14 дней, в течение которых ему подыскивают замену.

На некоторых предприятиях процесс увольнения лица с материальной ответственностью отражается в отдельном соглашении при подписании трудового договора. Обычно соглашение составляется в том случае, когда процесс увольнения несколько отличается от общих правил. В этом случае правила увольнения не должны ухудшать положение сотрудника, а директор не имеет право на предъявление прочих требований.

По прошествии двух недель, человек считается уволенным и получает на руки свою трудовую. Бухгалтерия предприятия проводит полный расчет и выплачивает его в полном объеме. Стоит отметить, что в течение этих дней отработки обязательно проводится ревизия. Без ее проведения увольнение материально ответственного сотрудника будет нарушением.

ВАЖНО: Неправильное увольнение материально ответственного лица может повлечь за собой ряд неприятных последствий. Например, при несвоевременной выдаче трудовой предприятию грозит штраф. А при серьезных нарушениях деятельность компании могут приостановить совсем. Вид наказания будет зависеть от сроков задержки выплаты расчета или трудовой книжки.

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 1575
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/materialno-otvetstvennogo

Определения


  • МОЛ – материально-ответственное лицо, несущее ответственность за сохранность вверенного ему имущества;
  • МО – материальная ответственность;
  • ТМЦ – товарно-материальные ценности;
  • ТК РФ – трудовой кодекс РФ;
  • ТЗ – трудовое законодательство

Блок: 3/17 | Кол-во символов: 246
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Законодательная база

Вопросам установления материальной ответственности и возмещения нанесенного работником ущерба посвящена глава 39 ТК РФ. При увольнении материально ответственного лица руководство пользуется ее положениями, чтобы в законном порядке провести проверку сохранности доверенных ценностей и установить размер ущерба, ст. 247 ТК РФ.

Обязанность проводить инвентаризацию при расчете закреплена сразу в двух нормативных актах:

В остальном, увольнение, если к человеку не предъявляются финансовые претензии, может быть проведено в порядке, предусмотренном для сложившейся ситуации: желание работника, инициатива его работодателя или обоюдное согласие, ст. 77 ТК РФ.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 678
Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-litsa/

Законодательство:


  • Постановление Минтруда РФ от N 85
  • Закон о бухгалтерском учете;
  • Методические указания по бухгалтерскому учету;
  • Внутренние документы организации, договор материальной ответственности.
  • Приказ Минфина РФ от N 119н.

ТК РФ:

Блок: 4/17 | Кол-во символов: 239
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Увольнение без вины

Перечень этих обстоятельств значительно уже, и все обстоятельства относятся к категории объективных и непреодолимых. Итак, увольнение по инициативе администрации ни в чем не виноватого человека возможно только в трех случаях:

  1. Предприятие закрывается (ликвидируется). Деятельность его прерывается. В отношении индивидуального предпринимателя и его сотрудников допустим вариант, когда де-юре статус ИП бизнесмен сохраняет, но деятельность прекращает.
  2. На предприятии производится официальное сокращение штата.
  3. Квалификация сотрудника недостаточна для занятия данной должности.

Точно так же, как и увольнение по факту совершения виновного действия, разрыв трудового договора по одной из этих причин требует соблюдения определенных условий увольнения. Третья причина — недостаток квалификации — обязательно должна быть подтверждена проведенной аттестацией, результат которой завизирован вердиктом компетентной аттестационной комиссией.

Обратите внимание: вердикт комиссии, набранной из некомпетентных в конкретной производственной сфере должностных лиц (например, бухгалтеров в области программирования станков с ЧПУ) может быть оспорен в суде.

Блок: 4/7 | Кол-во символов: 1154
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Сотрудники особых категорий


С точки зрения ТК РФ, есть ряд сотрудников, процедура увольнения которых имеет особенности. Это:

  • лица, проходящие испытательный срок;
  • руководители старшего звена;
  • материально ответственные лица;
  • педагоги (учителя и воспитатели).

Первые могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок. При этом им за 3 дня до расчета должно быть вынесено официальное уведомление. Вторые, являясь особо ответственными сотрудниками, должны покинуть пост, если сменяется владелец фирмы (это касается гендиректоров и главных бухгалтеров, иногда — и их замов), а также в том случае, если их руководящая политика привела к ухудшению финансовых показателей фирмы, существенному недополучению прибыли и/или банкротству. Кроме того, руководитель может быть уволен просто по решению коллектива учредителей ООО или АО или единоличным решением владельца — без объяснения мотивов.

Еще одним поводом является неисполнение требований статьи № 145 ТК, устанавливающей норму средней зарплаты для руководящего состава некоторых государственных структур.

Материально ответственное лицо любого ранга, чья деятельность связана с материальными ценностями или финансовыми операциями, может быть уволено в связи с утратой доверия. Фактически — только по подозрению в каких-либо махинациях.

Учителю или воспитателю придется расстаться с должностью, если будет доказано применение им противоправных методов воспитания, например, телесных наказаний, или аморальное поведение в целом. Последний пункт может трактоваться в достаточно широком смысле — поводом может стать, например, подчеркнуто вызывающий стиль одежды, если воспитатель в таком стиле регулярно приходит на работу. Но, как и любые неконкретные причины, увольнение за «аморальное поведение» может быть оспорено в суде.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 1763
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Как происходит передача ценностей?

Проведение инвентаризации: порядок

Это этап, следующий за инвентаризацией. Присутствие сотрудника при передаче обязательно. Или подписывают соглашение на организацию без личного участия. При других случаях негативные решения по инвентаризации не имеют силы. И у сотрудника есть все возможности для оспаривания.

У бывшего сотрудника есть законное право на отказ передавать предметы, если процедуру проводят уже после увольнения. Передача становится обязательной процедурой, если происходит замена ответственных лиц, их увольнение.

Отсутствие претендента на ту же должность связано со сложностями. Тогда руководителям дают до двух недель, чтобы подготовить либо найти соответствующую кандидатуру. Принятие ценностей возлагается на директора, если за отпущенное время не удалось найти решения.

Инвентаризация предполагает, что составляется акт в свободной форме. Подписать документ должны:

  • граждане, принимающие предметы;
  • обычные служащие компании;
  • представитель бухгалтерии;
  • тот, кто руководит конкретным подразделением;
  • тот, кто возглавляет компанию.

Завершение процедуры предполагает указание в акте информации о наличии либо отсутствии недостачи. Подпись служащего подтверждает его согласие с результатами пересчета. Трудовые соглашения могут содержать особые условия относительно процедуры передачи.

Проведение инвентаризаций предполагает опору на инструкции из Методических рекомендаций, изданных когда-то правительством. Для предприятий обязательно создавать комиссию, работающую на постоянной основе, которая занимается данным вопросом. Её услуги актуальны, если проводятся плановые проверки.

Если объем работ небольшой – обязанности можно передать членам комиссии, которая создается временно. Руководитель утверждает постоянный состав таких комиссий. Обычно это представители администрации или службы бухгалтерии.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1841
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennogo-litsa.html

Кого нельзя увольнять


Некоторые группы сотрудников имеют большую юридическую защиту, чем остальные. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • лица в отпуске или на больничном;
  • родитель любого пола или опекун ребенка возрастом до 3-х лет;
  • мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет;
  • родитель или опекун ребенка-инвалида (до достижения им совершеннолетия).

Данные группы граждан защищены от сокращения. Но следует знать, что ни один из этих статусов не дает индульгенции от увольнения за конкретный противоправный поступок — кражу, прогул, нарушение техники безопасности, аморального поступка и утраты доверия (для соответствующих категорий сотрудников).

Кроме того, сотрудник, имеющий «рабочую» группу инвалидности, должен быть уволен с должности, которая не подходит ему по необходимым условиям труда, но только с переводом на другую работу, соответствующую его возможностям.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники.

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 922
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Дальнейшие действия

Распоряжение о взыскании долга выпускается не позднее, чем через месяц после того, как размер ущерба установлен полностью. Если этот срок проходит, то вопрос возможно решать только с привлечением судебной инстанции.

Главное – наличие четкой, грамотно сформированной доказательной базы. Только в этом случае велика вероятность принятия положительного решения. Руководители могут обращаться к судебным инстанциям с просьбой о рассмотрении подобных дел на протяжении года после фиксации происшествий.

Отработка не предусмотрена, если увольняют материально ответственное лицо — пенсионера. Увольнение предполагает сохранение сроков, указанных в заявлениях. Если быстро провести процедуру не получается, то рекомендуется в любом случае уведомлять работодателей заранее, до окончательного решения вопроса.

Руководитель должен сам позаботиться о том, чтобы переучет и оценка материальных средств вместе с их передачей произошли в укороченные сроки. Отказ от отработки по своему желанию – законное право пенсионеров.

Отступление от стандартных правил не будет лучшим решением, когда увольняются лица, ответственные за те или иные виды материальных ценностей. Учитываются лишь некоторые обстоятельства, привязанные к ответственности данного типа.

Главное – не забывать о стандартных размерах компенсаций с выплатами, эта обязанность не снимается при организации соответствующих процедур. Обращение в суд – законное право каждой стороны, если это необходимо для окончательного разрешения споров и защиты прав.

О материальной ответственности работника смотрите в этой записи:

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 1577
Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennogo-litsa.html

Условия взыскания


При выполнении следующих мероприятий работодатель может взыскать с сотрудников нанесенный ущерб:

  • выявление недостачи после проведенной инвентаризации;
  • назначение расследования для доказательства самого факта ущерба;
  • наличие объяснительной от материально-ответственного лица о причине нанесенного ущерба;
  • равное разделение суммы ущерба при коллективной ответственности.

Блок: 7/17 | Кол-во символов: 387
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Основные работы сотрудников МОЛ

Основные типы работ, которые отвечают требованиям  материальной ответственности включают:

  • проведение платежных операций – расчеты, отправка, прием;
  • проведение купли-продажи ценных бумаг (акций), проверка подлинности товаров, работа с депозитами;
  • приобретение товаров (услуг);
  • производство, обработка, хранение ценных материалов;
  • приемка-отгрузка товара (груза);
  • ведение деятельности с драгоценными металлами.

Блок: 8/17 | Кол-во символов: 441
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Оформление документов

При завершении трудового договора с материально ответственным лицом нужно учитывать некоторые нюансы:

  1. Если в течение всех двух недель отработки сотрудник не был на месте работы по уважительной причине, подтвержденной документально, то увольнение должно произойти без дополнительной задержки, в день, указанный в заявлении.
  2. Если личное присутствие сотрудника на ревизии невозможно, то с него необходимо получить письменное разрешение на проведение инвентаризации без его присутствия.

Кроме того, в последний рабочий день увольняющемуся обязаны отдать трудовую книжку и полный расчет.

Если в ходе ревизии выявлена недостача или порча ценностей, то правомерно обратить взыскание с виновного. Это может быть как единовременное внесение всей недостачи, так и периодические платежи. Главное в этом вопросе руководствоваться статьями Трудового кодекса. Для осуществления удержания суммы из зарплаты сотрудника издается соответствующий приказ. В нем прописываются ФИО и должность виновного, сумма недостачи, способ возмещения и сноску на документы, подтверждающие недостачу.

Распоряжение находится в бухгалтерии предприятия, а при отсутствии оплаты со стороны работника на его основании пишется заявление о взыскании недостачи через суд.

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 1256
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/materialno-otvetstvennogo

Соблюдаем порядок

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в общем случае следующий:

  • если имело место противоправное деяние или нарушение дисциплины, то оно должно быть зафиксировано актом, служебной запиской и т. п., от работника должна быть получена объяснительная;
  • специальная комиссия выносит заключение о виновности сотрудника;
  • заключение представляется ему на ознакомление и подпись, в противном случае составляется акт об отказе ознакомиться с бумагой;
  • работодатель издает распоряжение или приказ о расторжении трудового договора;
  • работник должен ознакомиться с ним и поставить автограф на копии (если он не хочет — опять-таки это визируется отдельным актом);
  • с работником производится расчет;
  • ему на руки выдается трудовая книжка с надлежащим образом оформленной записью;
  • вносятся пометки в личное дело и другие необходимые бумаги;
  • в особых случаях уведомляются органы внутренних дел, военкомат и т. п.

Увольнение, как правило, в этом случае происходит одним днем, максимум — на следующий день после того, как сотрудник ознакомится с заключением о своей виновности. Но значительно сложнее разорвать рабочие отношения с сотрудниками по планируемому сокращению.

Во-первых, уведомление о сокращении все, кого оно коснется, должны получить не менее чем за 2 месяца до часа X. Для временных рабочих предупреждение об увольнении по инициативе работодателя выносится за 2 дня, для сезонных — за 7.

Во-вторых, необходимо утвердить приказом новый штат организации, где предусмотрена возможность перевода сокращаемых на другие должности внутри этой же фирмы, и своевременно уведомить городскую службу занятости.

В-третьих, предусмотреть различные компенсационные выплаты. Компенсация при увольнении по сокращению в увеличенном размере полагается, если сотрудник готов покинуть рабочее место до срока реорганизации штата. Обычная компенсация — стандартное выходное пособие — должна быть начислена всем увольняемым без исключения.

Обратите внимание: при расторжении контракта с гендиректором или главбухом по причине смены владельца организации им полагается выходное пособие в размере не менее трех ежемесячных зарплат (оклад, премия плюс все причитающиеся выплаты).

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 2164
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Права и обязанности

Каждый сотрудник наделен правами и обязанностями.

Правами материально-ответственного лица становятся:

  • контроль за обработкой, хранением, передачей материальных ценностей предприятия;
  • участие в мероприятиях в которых задействовано имущество;
  • участие в инвентаризациях;
  • возможность в ежедневном самостоятельном контроле, в подсчете, в инкассации выручки предприятия, находящейся в его МО;
  • проведение самостоятельных проверок по приходно-расходным документам (при согласии работодателя);
  • требовать от руководства соблюдения условий договора.

Также имеет право на отдых, комфортные условия, компенсационные выплаты (утвержденные законодательством РФ), право на повышение уровня квалификации.

В обязанности таких сотрудников входят:

  • учет имущества предприятия: поступление-движение-выбытие списание и остатки ТМЦ (товарно-материальные ценности);
  • бережливое отношение к ТМЦ, принятым на хранение;
  • предупреждение ситуаций, несущих угрозу. Своевременное оповещение о таких ситуациях руководство;
  • необходимые знания правил ТБ (техника безопасности), эксплуатации техники.

Блок: 9/17 | Кол-во символов: 1083
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность наступает в момент подписания договора. Его заключение возможно с человеком, достигшего совершеннолетия (от 18 лет). Такой договор становится основанием для передачи в подотчет сотруднику материальных ценностей предприятия.

Договоры, ставшие основанием материальной ответственности, могут быть двух видов:

  • Индивидуальный – такая ответственность возлагается на одного сотрудника, работа которого связана непосредственно с ценностями предприятия. При работе такого сотрудника в паре со сменщиком, то и с этим работником также заключается индивидуальный договор;
  • Коллективный – при отсутствии возможности разграничения ответственности каждого сотрудника, то между работодателем и членами коллектива заключается такой договор). При этом каждый член коллектива, доказав свою невиновность в причинении вреда, может снять с себя ответственность. Такое условие обговаривается внутри коллектива, либо наличие/ отсутствие вины определяется судебными органами.

Блок: 10/17 | Кол-во символов: 1022
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Правовое регулирование

Термин «материальная ответственность» в трудовом праве РФ подразумевает возмещение нанесенного материального вреда (ущерба), который был причинен одной из стороной правоотношений (работодатель или сотрудник).

Нормативные акты, регламентирующие появление МО – ст. 243 ТК, которая уточняет ряд возможных ситуаций:

  • доказанные судом преступные действия;
  • административные проступки;
  • ущерб, возникший в результате наркотического или алкогольного опьянения МОЛ;
  • порча имущества в следствие умышленных действий;
  • огласка коммерческой тайны.

Блок: 11/17 | Кол-во символов: 555
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Правила увольнения материального лица

Расторжение договора с МОЛ может сопровождаться несколькими причинами:

  • личное желание;
  • обоюдное согласие;
  • по инициативе работодателя.

Схема действий при увольнении материально-ответственного лица мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника. Также в последний рабочий день сотрудник обязан получить трудовую книжку, пакет необходимых документов и получение необходимых компенсаций и выплат пособий. Но, до даты увольнения МО сотрудник обязан выполнить передачу ТМЦ и вверенного ему имущества в сохранности.

В случае выявления недостачи, необходимо предоставить отчет, написать объяснительную записку и его возмещение:

  • оповестить руководство;
  • проведение инвентаризации;
  • передача МОЛ документов в службу бухгалтерии.

У работодателя не будет возможности доказать вину МОЛ, если не подготовить документы и не ознакомить с ними работника под роспись.

Блок: 12/17 | Кол-во символов: 893
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Ликвидация

Такая процедура увольнения имеет сходство с увольнением по сокращению численности (штатов). Единственной разницей является увольнение всех сотрудников предприятия, после окончательной ликвидации.

Для этого необходимо соблюсти следующий алгоритм:

  • решение о ликвидации;
  • оповещение сотрудников (под ромпись);
  • формирование приказов на увольнение.

Блок: 15/17 | Кол-во символов: 354
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Выход на пенсию

Увольнение МОЛ-пенсионера проводится в том же порядке, как и других сотрудников. Ст. 80 ТК наделяет пенсионеров правом не отрабатывать установленные законом две недели. Это единственное принципиальное отличие увольнения МОЛ-пенсионера.

В таких случаях, работодатель обязан провести учет подотчетного имущества в сжатые сроки. Также необходимо провести инвентаризацию подотчетных матценностей. Участие пенсионера в такой инвентаризации обязательно. Важным считается и тот момент, что при прекращении деятельности, ст. 232 ТК не освобождает МОЛ-пенсионера, от возмещения обнаруженного ущерба.


Блок: 17/17 | Кол-во символов: 750
Источник: https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Кол-во блоков: 30 | Общее кол-во символов: 29216
Количество использованных доноров: 5
Информация по каждому донору:

  1. https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/materialno-otvetstvennogo: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 3483 (12%)
  2. https://uristwiki.ru/pravila-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/: использовано 10 блоков из 17, кол-во символов 5970 (20%)
  3. https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennogo-litsa.html: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 7322 (25%)
  4. https://viplawyer.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-litsa/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 2515 (9%)
  5. https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya: использовано 6 блоков из 7, кол-во символов 9926 (34%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий